En el marco de la desprecarización laboral, funcionarios contratados fueron convocados a fin de rendir la evaluación de conocimientos para acceder a cargos de permanencia, que implica concurso interno de méritos y aptitudes.
Participaron en total 80 compañeros que se desempeñan en las diferentes áreas de la institución. Existe un total de 35 vacancias para incorporar personal permanente.
El concurso interno tuvo instancias anteriores como la evaluación documental que, sumado con los resultados de la evaluación de conocimientos, determinará los puntajes más altos que llenarán las vacancias existentes.
Este proceso es llevado adelante por la Unidad de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional dependiente de la Dirección de Gestión Empresarial. Para más información ingresar a: https://www.paraguayconcursa.gov.py o comunicarse al interno IP 5898 de la Unidad de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional.
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